关于劳务派遣公司给企业输送人才的利弊是什么！

　　长沙劳务派遣导读：随着现在的公司企业这些越来越多，大家是否知道现如今的话这些企业招聘工人主要是通过些什么方式呢，今天湖南高就人力资源有限公司就给大家介绍下关于劳务派遣公司给企业输送人才的利弊是什么！

　　当代的企业用工都是喜欢选择第三方公司来完成,比如企业招聘方面。很多企业就选择劳务公司来完成招聘的。

　　企业通过劳务派遣公司派遣人才，有效帮助企业节省成本提高效率。是不是说使用劳务公司就是没有好处了呢?

　　其实不是的，凡事都是有两面性的，并且都是有好有坏。

　　下面长沙劳务派遣小编和大家讲讲劳务公司派遣人才的利弊分析：

　　我们先说利好：

　　1、企业招聘难，通过劳务公司派遣人才可以充分利用人才的公司专业，解决了其他用工企业劳动力紧张或不足的问题。

　　2、企业通过派遣用工把一些用工风险分担在劳务公司身上，因为劳务派遣的用工方式人员是与劳务中介公司签订合同的，有什么劳动纠纷也是由派遣公司负责。

　　3、同时还能减少企业的人才储备，企业不需要养着那么多的闲人。派遣用工的方式企业可以根据业务量来选择派遣人数的多少。

　　然后再说弊端

　　1、在劳务公司派遣人才中，由于受多种原因的影响，如果用工企业在合同条款签订不够严谨，给劳务纠纷埋下隐患。

　　2. 受劳动者、用工单位、劳务公司三方诚信度，以及社会环境等的影响，责权利的界限不清，劳务纠纷不断。

　　3. 受前两项关系的制约，劳务派遣的三个方面不仅得不到一利，相反，有可能破坏了原有的相对和谐关系。

　　其实在劳务公司派遣人才时无论是利弊方面都是挺明显的，用工企业应该自己要把握好尺度，不过让自己涉及纠纷的风波中。

　　通过这些大家有个全面的了解了吗。感谢大家的阅读，需要劳务派遣及其外包的服务记得找高就人力资源公司哦！